Il processo di reclutamento e selezione

Il processo di reclutamento e selezione del personale di sede ed espatriato si svolge sulla base del rifiuto di ogni discriminazione, esclusione o preferenza di razza, sesso, religione, opinioni politiche, estrazione sociale ed etnica che possa influire sull’equità di opportunità lavorative o di trattamento nell’impiego delle persone.

^1. I criteri di selezione

Il processo di reclutamento e selezione si ispira a criteri oggettivi.

— una volta riscontrato il bisogno di nuovo personale, in stretta collaborazione con i responsabili di area e i coordinatori in loco, il nostro Ufficio Ricerca e Selezione predispone la job description.

— Le ricerche di personale sono pubblicate sul nostro sito e su siti e riviste italiani e internazionali specializzati. I nostri contatti sono molteplici: dalle Università agli Istituti di specializzazione e ricerca.

— Uno degli strumenti di cui COOPI si è dotata per rendere il reclutamento più efficace è la banca dati interna nella quale vengono inseriti i curricula dei candidati che rispondono ai requisiti minimi richiesti. Il candidato può inviare il proprio profilo tramite l’application form del nostro sito o rispondendo alle nostre offerte di lavoro.

— I candidati in possesso dei criteri minimi richiesti sono chiamati a presentare in colloquio le proprie competenze tecniche e linguistiche nonché le capacità personali necessarie per lo svolgimento dei compiti che saranno assegnati. Per avallare determinate valutazioni, si verificano le referenze professionali. Il responsabile della selezione sottopone ad un primo colloquio conoscitivo, anche telefonico, i candidati il cui CV è stato previamente esaminato e selezionato. Qualora il primo colloquio abbia esito positivo, il candidato è invitato ad un secondo colloquio con il Responsabile di Area.

— Il candidato finale è scelto di concerto tra il Responsabile di Area e il Responsabile Ricerca e Selezione in base ad una attenta e oggettiva valutazione e sulla base del rating ottenuto.

— Una volta selezionato il candidato, si procede alla stesura del contratto.

— Al termine del periodo di collaborazione, il nostro Ufficio Risorse Umane procede con la valutazione dell’espatriato. Il reimpiego diretto da parte del Responsabile di Area è considerato quale valutazione sostanziale della performance.

^2. Come accedere alle selezioni

Visita la nostra pagina "Posizioni in ricerca" .

^3. Tempi di reazione

Dalla ricezione del CV e il colloquio possono passare pochi giorni o diversi mesi.

Dato l’elevato numero di candidature, COOPI non garantisce una risposta a tutti i candidati.

Se entro 40 giorni dalla data di invio del vostro CV non siete direttamente contattati, considerate la vostra candidatura non in linea con i profili cercati.

28/01/2009 -