Offres d'emploi

Chef(fe) de Mission

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COOPI recherche un(e) Chef(fe) de Mission en Mauritanie

  • COOPI va mettre en œuvre un programme de développement en Mauritanie dont objectif est de contribuer à la transformation structurelle de l’économie par la production de biens et services compétitifs à plus haute valeur ajoutée pour assurer la croissance, la création d’emplois qualifiés et durables ainsi que l’augmentation des exportations et des revenus. Le programme sera focalisée sur les filières peaux et cuir et, avicole et gomme arabique.

 

Description du poste

  • Le/la Chef(fe) de Mission est responsable de la gestion de la mission dans ses différents aspects: personnel, logistique, planification, suivi des projets et respect des procédures, visibilité et communication. Il/elle représente COOPI face aux  bailleurs, aux institutions, ONG, agences gouvernementales locales et internationales. Il/elle assure la bonne  mise en œuvre des projets et le respect des procédures établies par COOPI et les bailleurs. Il/elle collabore à la définition de la stratégie  pays et  des priorités d’intervention. Il/elle est responsable de la gestion des expatriés et du staff national, de leur sécurité, et du résultat de tous les projets, y compris la gestion financière et la logistique. Il/elle veille et assure a la couverture des couts généraux de la mission. Il/elle réfère au/à Responsable de zone au siège.
  • Le/la titulaire du poste sera basé(e) à Nouakchott dans la base/résidence de COOPI. La situation sécuritaire dans la ville et en général dans le pays est considérée stable. Des déplacements à l’intérieur du Pays sont prévus, dans le cadre de l’activité de monitoring.
  • Equipe expatriés : 3
  • Responsable hiérarchique : Area Manager HQ
  • Fourchette salaire/Indemnité : Proportionnelle formation et expérience spécifique

 

Responsabilités

Représentation

  • Représentation COOPI : représenter l’organisation à tous les niveaux vis-à-vis des bailleurs, partenaires et autorités ;
  • Respect des procédures : superviser les procédures pour l’obtention/renouvellement de la reconnaissance juridique de l’organisation par les autorités compétentes ; superviser les procédures pour l’obtention des facilitations/exonérations fiscales vis-à-vis des bailleurs et autorités ;
  • Relations institutionnelles : participer aux réunions de l’intercluster à niveau national ; participer aux réunions de coordination  humanitaires ; participer aux réunions de présentation des stratégies/des appels à proposition des bailleurs.

 

Gestion stratégique

  • Stratégie : préparer le document de stratégie de la mission COOPI au pays, et assurer sa pertinence par rapport aux stratégies des bailleurs, en accord avec la stratégie générale de COOPI ; contribuer à l’identification, en collaboration avec les Chargés de Programmes des opportunités d’intervention et de partenariats, et élaborer des  fiches synthétiques de projet et d’évaluation des risques pour soumission au siège ; analyser les informations concernant  les bailleurs et préparer des profiles bailleurs ;
  • Budget : gérer le budget (planification et suivi) de la mission COOPI au pays ;
  • Monitorage des projets : superviser et vérifier le déroulement des projets, assurer la gestion et l’archivage de la documentation officielle de chaque projet (en dur et électronique) aussi que sa transmission périodique au siège ;
  • Procédures COOPI : assurer la mise à  jour des procédures de gestion de COOPI au pays (règlement et annexes, grilles salariales du personnel National en accord aux lois locales, plans de sécurité, code de conduite, etc) ; rechercher et transmettre au siège les appels à proposition nationaux et internationaux ; assurer la qualité technique (pertinence, respect des procédures, etc.) et la cohérence et viabilité  budgétaire des nouvelles propositions de projet et des avenants des projets en cours.

 

Coordination gestion projets

  • Gestion des budgets : assurer la qualité des projets en cours et la bonne gestion des budgets, en collaboration avec le Coordonnateur Administratif, les Chefs de projet  et les Focal Point ;
  • Respect des procédures : valider et transmettre les rapports techniques et financiers aux bailleurs, en respectant les  procédures et les échéances prévues par les contrats ;
  • Monitorage financiers, logistiques et RH : assurer la bonne gestion de la mission moyennant la planification des besoins financiers, logistiques, en ressources humaines ;
  • Procédures COOPI : assurer le respect des procédures COOPI et des bailleurs en matière de gestion des projets;
  • Transparences : assurer la consolidation du capital de connaissances à travers le fluxe d’informations, le partage des connaissances et le développement des capacités des ressources humaines.

 

Gestion des ressources humaines

  • Gestion RH : planifier les  besoins en  staff international et national et sa couverture budgétaire sur la totalité de la mission (préparer les Termes de Références du personnel expatrié, actualiser les fiches de budget relatives, assurer la formation sur place et le débriefing au niveau locale des expatriés, assurer la mise en place des plans de formation du personnel national) ;
  • Gérer l’équipe expatriée : superviser l’organisation du travail dans le respect des rôles prévus par l’organigramme, superviser l’élaboration et le respect des plans de travail de chaque RH, autoriser les plans de congé, assurer le processus d’évaluation au niveau local à partir de l’identification des objectifs ;
  • Formation : récolter et analyser les besoins en formation du staff expatrié et national.

 

Gestion sécurité

  • Plan de sécurité : assurer l’application des  plans de sécurité et leur élaboration et/ou actualisation ; être le point focal pour la collecte des informations sécuritaires avec le support du coordinateur logistique.

 

Profil du candidat

Essentiels

  • Formation universitaire ou postuniversitaire en économie du développement, gestion, sciences sociales ou autres profils pertinents ;
  • Expérience minimum 5 ans dans la gestion de projets dans contextes à sécurité précaire ou post-conflit ;
  • Excellente connaissance du Cycle de projet ;
  • Maîtrise des procédures des principaux bailleurs (Commission Européenne, USAID, UN, ECHO etc.) ;
  • Connaissance et expérience écriture projets et budget;
  • Excellente connaissance de la langue française ;
  • Excellente connaissance du  paquet MS Office.

 

Compétences transversales

  • Forte sens de l’organisation, capacité de prise de décisions en autonomie, responsabilité ;
  • Très bonne attitude au problem-solving et polyvalence ;
  • Forte leadership et diplomatie ;
  • Capacité de  travailler sous pression et gestion du stress ;
  • Capacité de travailler dans un environnement multiculturel avec des personnalités très différentes ;
  • Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs.

 

Souhaitables

  • Connaissance et expérience méthodologie de suivi et évaluation ;
  • Bonne connaissance de la langue anglaise.

 

COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

 

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 1600 projets de développement et interventions d'urgence dans 63 pays, employant 55.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à 100 millions de personnes. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.