Pour COOPI, les personnes sont la clé du succès du travail de l'organisation. Afin de réaliser les nombreux projets dans le monde, nous recherchons des opérateurs humanitaires qui, en adhérant à notre mission, sont disposés à partir pour offrir leur expérience et leurs compétences.
COOPI s’appuie sur des équipes expérimentées dont les membres font preuve de motivation et d’un réel intérêt à mettre leurs compétences professionnelles au service de l’action humanitaire.
Les travailleurs humanitaires de COOPI sur le terrain doivent faire preuve d’adaptabilité, de capacité à gérer des situations complexes, de résistance au stress et d’une disponibilité à aller au-delà des tâches qui leur sont confiées lorsque cela est nécessaire.
Les professionnels engagés dans les projets en Afrique, au Moyen-Orient et en Amérique latine et dans les Caraïbes comprennent des spécialistes administratifs (finance, audit, conformité et logistique), des experts en gestion de projets et de programmes (Chefs de Mission, Coordinateurs de Programme, Chefs de Projet, Coordinateurs géographiques et/ou sectoriels, Coordinateurs Sécurité), ainsi que des consultants et des experts techniques.
Processus de sélection
Le processus de recrutement suit une procédure standardisée afin de garantir l’équité et la transparence. Les candidatures sont acceptées exclusivement via le site internet, au moyen d’un formulaire de candidature en ligne dédié, puis font l’objet d’une analyse approfondie au regard des critères du poste à pourvoir.
Seuls les candidats présélectionnés sont contactés pour un premier entretien avec les ressources humaines. Les candidats qui réussissent cette première étape poursuivent le processus de sélection. Selon le poste, une évaluation technique peut être prévue afin de vérifier les compétences spécifiques requises.
Les références professionnelles sont systématiquement vérifiées avant toute proposition de contrat.
Depuis 2014, COOPI dispose d'un code d'éthique et chaque employé est obligé de le lire et d'en suivre les principes. COOPI adopte une politique de tolérance zéro à l'égard des abus, de l'exploitation et du harcèlement sexuels (SEAH), et pour cette raison, elle adhère au "Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme". Avant de recruter de nouveaux collaborateurs, COOPI se réserve le droit de contacter les employeurs précédents pour s'assurer que les candidats, au cours de leurs précédents emplois, n'ont pas fait l'objet de litiges relatifs à des comportements sexuels illicites. Toutes les informations recueillies seront traitées avec la plus grande confidentialité et conformément à l'article 6(1)(f) du RGPD. En outre, COOPI exige de l’ensemble de son personnel la présentation d’un extrait de casier judiciaire.
Le candidat retenu reçoit une proposition de contrat fondée sur une grille salariale interne ainsi que sur un package d’avantages prédéfini.
La durée des contrats de travail varie en fonction du projet et du poste occupé, allant d’un minimum de 6 mois à un maximum de 12 mois. Les contrats peuvent être renouvelés à la suite d’une évaluation positive des performances et sous réserve de la volonté mutuelle ainsi que des possibilités de réaffectation.
La rémunération est déterminée selon une grille salariale interne prenant en compte les compétences liées à la fonction, le niveau d’études et l’expérience professionnelle acquise.
L’offre comprend :
- Un billet d’avion aller-retour ; lorsqu’il est prévu, un vol supplémentaire après 9 mois de contrat
- Une assurance maladie et accident
- La prise en charge des frais de visa et de permis de travail
- Un hébergement en maison d’hôtes (guest house)
- Les frais de déplacement à l’intérieur du pays pour rejoindre les bases de projet
- 2,5 jours de repos par mois pour les contrats d’une durée supérieure à 4 mois
- Des périodes de repos et récupération (R&R) assorties d’une indemnité dans certaines situations spécifiques
- Des formations en ligne et/ou en présentiel sur les procédures et les outils de l’organisation afin de faciliter une intégration rapide et efficace dans le poste proposé.
Au fil des années, COOPI a développé des collaborations et des partenariats avec différents Masters et universités afin d’offrir des opportunités aux jeunes qui aspirent à entrer dans le secteur de la coopération et de l’aide humanitaire.
Pour les étudiants inscrits dans des cursus universitaires, des Masters et des écoles de spécialisation liés aux secteurs d’intervention de COOPI, il est possible d’effectuer des stages curriculaires, aussi bien au siège en Italie qu’à l’étranger. Ces stages ont une durée moyenne de six mois ; tout au long du parcours de formation, les stagiaires sont encadrés par leur tuteur afin d’acquérir progressivement davantage de pratique.
Pour le siège de Milan, COOPI évalue également la possibilité de stages extrascurriculaires pour des profils juniors ayant déjà achevé leur parcours d’études.
Chaque année, COOPI participe aux appels à projets du Service Civil Universel afin d’accueillir des parcours de formation de 12 mois au sein de certains départements du siège. L’avis de l’appel à candidatures est publié sur le site de COOPI et les candidatures doivent être envoyées à la Présidence du Conseil des ministres – Département pour les politiques de jeunesse et le Service civil universel dans les délais prévus par l’appel, en suivant attentivement les instructions fournies.