Per noi di COOPI le persone sono la chiave per il successo del lavoro dell'organizzazione. Per realizzare i numerosi progetti nel mondo, ricerchiamo operatori umanitari che, aderendo alla nostra mission, siano pronti a partire per mettere a disposizione esperienza e competenze.

Nel corso degli anni l’operatore umanitario si è professionalizzato sempre di più: oggi l’evoluzione della figura, dei progetti e della cooperazione internazionale, incidono profondamente sui profili richiesti e sulla professionalità ricercata.

Lavorare con COOPI all’estero significa assumersi le responsabilità della posizione ricoperta e rappresentare l’organizzazione nel paese di destinazione, con le autorità e i partner locali, il governo, i donatori e tutti gli attori coinvolti. I nostri interventi si svolgono in contesti di emergenza e di sviluppo  e in situazioni spesso complesse, sia per la realtà politica che sociale e ambientale. Pertanto, ai nostri operatori umanitari viene richiesta prontezza di decisione  e una buona capacità di lettura e interpretazione del luogo in cui operano, il quale, spesso, muta in tempi molto rapidi. Inoltre, i contesti in cui COOPI lavora sono multietnici: flessibilità e rispetto dell’altro sono requisiti essenziali, sia nei confronti dello staff espatriato che del personale locale. L’ambiente spesso isolato e poco agevole e le lunghe ore di lavoro richiedono molta energia, forte resistenza allo stress e disponibilità ad andare oltre il compito assegnato, imparando dalle esperienze passate e rendendosi autonomi in tempi brevi.

Le figure impiegate nei progetti di sviluppo ed emergenza in Africa, Medio Oriente e America Latina e Caraibi, aree geografiche d'intervento di COOPI, sono numerose: amministratori, logisti, capi base, coordinatori paese, psicologi, nutrizionisti, project manager esperti in sicurezza alimentare e agricoltura, in progetti di igiene, acqua e ambiente, in protezione e diritti umani.

Iter di selezione

Il processo di ricerca e selezione del personale di sede ed espatriato è finalizzato alla ricerca di personale qualificato. Lo staff impegnato nella ricerca e selezione del personale verifica le competenze, sia tecniche che trasversali, la motivazione e le referenze attraverso un processo trasparente e non discriminatorio. Dal 2014 COOPI si è dotata di un codice etico e ogni collaboratore è tenuto a prenderne visione e a seguirne i princìpi.

COOPI adotta una politica di tolleranza zero nei confronti di abusi, sfruttamento e molestie sessuali (SEAH) e per questo aderisce all’ “Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme”. Prima di assumere nuovi collaboratori, COOPI si riserva la possibilità di contattare i precedenti datori di lavoro per assicurarsi che i candidati, nel corso dei loro precedenti impieghi, non siano stati oggetto di controversie relative a condotte illecite di natura sessuale. Tutte le informazioni raccolte verranno trattate con la massima riservatezza e nel rispetto dell’articolo 6(1)(f) del GDPR.

Lo staff R&S riceve le candidature attraverso un apposito form on-line e dopo un’attenta valutazione contatta i candidati preselezionati per un primo colloquio conoscitivo, a seguito del quale vengono sempre verificate le referenze professionali. I candidati che superano positivamente il primo colloquio proseguiranno nel processo di selezione e svolgeranno un secondo colloquio con il Responsabile di Area o con il Coordinatore Regionale. A seconda del ruolo è previsto un test di valutazione delle competenze tecniche, da svolgere come primo step della selezione oppure tra il primo ed il secondo colloquio. Il candidato selezionato riceve una proposta contrattuale ed economica sulla base di una griglia salariale interna.